Välkommen till Human Capital - specialister på rekrytering av finance & accounting, banking & and interim management.

Intervjuteknik - Tips & Råd

Företag som förstått hur viktigt det är att attrahera inte bara skickliga medarbetare utan rätt medarbetare blir morgondagens vinnare.

Förberedelser inför intervjun
Intervjutekniker
Negativa faktorer som du bör undvika


Ladda ner: Lönestatistik
Intervjuguide (pdf)
Personen som leder intervjun kommer kontinuerligt att utvärdera dina negativa och positiva egenskaper. Här nedan ser du en lista med negativa saker som intervjuaren är uppmärksam på genom hela intervjun:

  • Svagt personligt intryck
  • Osympatiskt beteende som översitteri, aggressivitet, fåfänga, besserwisserattityd
  • Svårighet att utrycka dina tankar
  • Dåligt uttal och grammatiska fel i meningar
  • Bristande karriärplanering – inga framtidsplaner eller mål
  • Ingen entusiasm eller intresse – passivitet
  • Dåligt självförtroende – nervositet eller mindrevärdeskomplex
  • För stort fokus på lön och ersättning
  • Smutskastning av tidigare arbetsgivare
  • Problem med ögonkontakt
  • Slappt handslag
  • Få eller dåliga frågor om jobbet och företaget
  • Bristande förberedelse inför intervjun vilket resulterar i oförmåga att ställa intelligenta frågor


Se till att avsluta intervjun som en vinnare!


Är du intresserad av vad rollen har att erbjuda fråga vad nästa steg i rekryteringsprocessen är. Om intervjuaren erbjuder dig jobbet och du vill ha det, acceptera direkt på plats. Önskar du lite tid att fundera om detta är rätt för dig, var hövlig och taktisk när du frågar om den tiden. Sätt ett definitivt datum då du kan återkomma med ett svar.

Var inte för avslöjande om inget definitivt erbjudande kommit eller någon diskussion om ersättning diskuterats. Intervjuaren vill förmodligen konsultera ett par kollegor eller intervjua ytterligare kandidater före ett beslut fattas.

Om du får intrycket att intervjun inte går så bra och att du redan blivit ratad, låt inte ditt missnöje lysa igenom. Ibland kan en intervjuare som är genuint intresserad av dig verka ointresserad för att testa din reaktion. Tacka intervjuaren för den tid han tagit sig för att träffa dig.

Efter intervjun

När intervjun är över är det mycket viktigt att du ringer din rekryteringskonsult på Human Capital direkt och förklara hur intervjun gick och vad ni diskuterade. Din rekryteringskonsult vill prata med dig först – inte med företaget!

Till Toppen

Jobbsokning

© Human Capital Group AB
Kungsgatan 5, 6tr, 111 43 Stockholm Telefon: 08-546 99 260 Fax: 08-546 99 269 info@humancapital.se
Kungsgatan 4, 411 19 Göteborg Telefon: 03-138 06 300 info@humancapital.se